1、法律分析：职工代表大会投票通过比例为2/3。职工代表大会需要三分之二以上的职工参加才可以召开，根据相关法律规定，一般来说，职工代表大会通过决议的比例是需要2/3的比例的，通过的协议需要参加人数的三分之二以上的职工代表同意，才能有效通过。
2、职代会表决需要超过全体应到代表的50%以上同意方为通过。职工代表大会是企业中职工参与民主管理的重要形式，其通过的各项决议和决定对企业的经营管理具有重要影响。因此，职代会的表决程序及通过比例都有严格的规定。
3、法律分析：职工代表投票需要出席职工代表大会的正式代表有表决权，大会实到代表必须超过全体代表的三分之二，会议才有效。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
1、法律分析：在表决过程中，三分之二的票数通常被视为通过的标准，而半数票通常意味着未通过。法律依据：《中华人民共和国选举法》第四十三条明确规定，每次选举中，如果投票数多于投票人数，则该次选举无效；如果投票数等于或少于投票人数，则该次选举有效。
2、法律分析：三分之二是表决通过，半数是未通过。法律依据：《中华人民共和国选举法》 第四十三条 每次选举所投的票数，多于投票人数的无效，等于或者少于投票人数的有效。每一选票所选的人数，多于规定应选代表人数的作废，等于或者少于规定应选代表人数的有效。
3、绝对多数，超过三分之二才能通过 规则都是人定的，就看你采取哪种。
4、选举投票时一般由票数超过选民半数的当选，表决通过一项决议时，一般也是过半数的代表通过即可。具体要看实际情况，如果是宪法的修改，要求全体代表中三分之二以上代表赞同才能通过。《中华人民共和国选举法》第四十一条在选民直接选举人民代表大会代表时，选区全体选民的过半数参加投票，选举有效。
5、这个言论不符合逻辑。第一个人数肯定要超过三分之二。这个毫无疑问！因为，投票人数必须是大多数才能起作用。关键就在于第二个人数。因为投票的定义就在于少数服从多数。所以最后的结果应该必须超过总人数的一半才能起效这个条件是最严格的。选第一个。另外，特殊原因的人数不应算在全体人数里面吧。
6、第十六条 本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并说明要求罢免的理由。被提出罢免的村民委员会成员有权提出申辩意见。罢免村民委员会成员，须有登记参加选举的村民过半数投票，并须经投票的村民过半数通过。
1、在选举或决定过程中，候选人或选项需获得超过全体代表半数的赞成票才能当选或通过。根据《中华人民共和国选举法》第四十三条，每次选举的投票数超过投票人数的无效，等于或少于投票人数的为有效。每一选票选的人数超过规定应选人数的作废，等于或少于规定应选人数的为有效。
2、通常情况下选举或者决定的人选获得的赞成票数超过全体代表的半数，始得当选或者通过。
3、选举投票时一般由票数超过选民半数的当选，表决通过一项决议时，一般也是过半数的代表通过即可。具体要看实际情况，如果是宪法的修改，要求全体代表中三分之二以上代表赞同才能通过。《中华人民共和国选举法》第四十一条在选民直接选举人民代表大会代表时，选区全体选民的过半数参加投票，选举有效。
4、职代会提案选举投票时一般由票数超过选民半数的当选，表决通过一项决议时，一般也是过半数的代表通过即可。
法律分析：票数超过全体选民的半数通过。县、乡级的人大代表选举时，以得票多的当选，但票数不得少于选票的三分之一。法律依据：《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》第四十五条 在选民直接选举人民代表大会代表时，选区全体选民的过半数参加投票，选举有效。
在进行另行选举时，县级和乡级的人大代表候选人需要获得不少于选票三分之一的得票数才能当选。而对于县级以上的地方各级人大代表的另行选举，候选人需要获得全体代表的过半数选票才能当选。
如遇票数相等的情况，无法立即确定当选者，需就票数相等的候选人进行再次投票，以得票多少决定当选者。 当获得过半数选票的当选代表人数少于应选代表名额时，需进行另行选举。另行选举时，根据第一次投票的得票多少，按照规定的差额比例确定候选人名单。如果只选一人，候选人应为两人。
在选举或决定过程中，候选人或选项需获得超过全体代表半数的赞成票才能当选或通过。根据《中华人民共和国选举法》第四十三条，每次选举的投票数超过投票人数的无效，等于或少于投票人数的为有效。每一选票选的人数超过规定应选人数的作废，等于或少于规定应选人数的为有效。
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